Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.ч.1-ая ст. 2-ой Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Не выплата заработной платы

 

ИП Султанову В.Р. ИНН742604252792 ОГРНИП 312743802600060 «Я, Чеснокова Ирина Васильевна, работала у Индивидуального предпринимателя Султанова Вадима Рамиловича на должности «Главного бухгалтера» с «20» ноября 2014г. Работодатель своевременно не выплачивает заработную плату. Статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Не платят зарплату - что делать и куда обращаться?

То есть, статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать сверх задержанной заработной платы проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права: потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты и возмещения причиненного морального вреда. 
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако я бы хотела решить данную ситуацию мирным путем и получить полный расчет при увольнении без официального оформления на работу. 
В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынуждена обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплачивает заработную плату, но и не оформил трудовые отношения должным образом, и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. 
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. 
А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления». В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 
На основании вышеизложенного и руководствуясь действующим законодательством: ПРОШУ: 
1) Выплатить задолженность по заработную плате за период работы с 20 ноября по сегодняшний день (увольнения), если сумма задолженности не будет полностью выплачена до конца недели. Расчет: С 20ноября по 30 ноября 2014год. 25000/28 рабочих дней =892,86*6=5357-00 С 01 декабря по 31 декабря 2014год 25000-00 С 01 января по 31 января 2015год 25000-00 С 01 февраля по 17февраля2015 год 892,86*16=14285,76 Итого: 69642-76.
В начале декабря было выплачено 5000-00 30декабря 2014 года (в канун нового года и рождественских каникул) 2000-00 В конце января 2000-00 Переведено на карточку 10 000-00 Итого выплачено: 19000-00 Сумма задолженности составляет: 50642-76 Из выплаченной суммы погашен ноябрь и 12 дней декабря. Следовательно просрочка составляет 66 дней (60642*66*15/36000=1393) ИТОГО: 52035-00 (пятьдесят две тысячи тридцать пять рублей) 
2) Если выплата не будет произведена я буду вынуждена обратиться в комиссию по трудовом спорам и прокуратуру металлургического района по месту нахождения работодателя, с просьбой о выплате задержки по заработной плате с учетом пени за каждый день просрочки на основании ставки рефинансирования ЦБ, приучение морального вреда, ст. 395 ГК РФ ответственность за неисполнения денежного обязательства, услуги сторонней юридической фирмы, оплата гос. пошлины "17"февраля 2015 г. Челябинск


Дата публикации: 30.03.2015


Распространите информацию в социальных сетях, возможно это кому-то поможет:

Похожие жалобы

  Комментарии(0)

  Добавить комментарий