Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.ч.1-ая ст. 2-ой Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Лишение премии при увольнении

 

Добрый день. Работодатель предлагает мне уволиться через месяц. При этом "наказывает" меня, оговаривая заранее, что я не получу оговаривая заранее, что я не получу премию за месяц, предшествующий месяцу увольнения и за последний месяц работы. В ответ на вопрос о причине такого решения отвечает "премия дается по решению руководства. Таково его решение".

В бессрочном трудовом договоре оговорен только должностной оклад. О премии сказано: "Работнику могу выплачиваться премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Положении о премировании компании". В праве ли работник настаивать на том, чтобы работодатель назвал причину невыплаты премии? Если да, то как грамотно это сделать? Спасибо.



Дата публикации: 01.06.2016


Распространите информацию в социальных сетях, возможно это кому-то поможет:

Похожие жалобы

  Комментарии(0)

  Добавить комментарий